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    所以腾飞厂不但缺技术人才，黄峰这样的管理人才更是凤毛麟角。

    数遍整个腾飞厂除了一把手庄建业外，就在没一个能挑大梁的，当然，何明这种外援例外，庄建业有心想把何总工挖过来，可一来人家级别和资历摆在那儿呢，腾飞厂这座小庙还装不下何明这尊大菩萨。

    这二来就是何明的年岁真的大了，眼瞅着就要退休，身体也不是很好，经不起折腾，硬撑着帮了腾飞厂一个多月，等庄建业把腾飞厂稳定住，老头子就再也撑不住，彻底病倒。

    如今还在京城医院里住院呢。

    所以腾飞厂一直缺个挑大梁的人。

    如今黄峰来了，不管出于什么目的，既然到了腾飞厂，庄建业就会毫不客气的用，这么好的职业经理人，还不用自己发工资，给股份的，上哪儿找这么好的便宜事儿去？

    至于后面黄峰会不会跳反摘桃子，庄建业完全不担心，如果部委想这么做，早就干了，之所以为什么不这么干，很简单，能与h公司这个建立在商业关系上的技术引进渠道，只有他庄建业一个人。

    换了其他人，h公司不至于不搭理，反手狠坑一把是必备操作，万一弄到最后鸡飞蛋打，这责任谁都付不起，还是那句话，腾飞厂看似不大，可其背后却因技术连接的共生体却庞大的令人发指。

    如若不然，柏大记者的那篇内刊文章公开时就把腾飞厂的名字去掉了，不是腾飞厂不重要，而是太重要，以至于领导们觉得公开会影响与h公司的正常商业往来。

    所以还是低调处理，让腾飞厂自己猥琐发育就好。

    正因为如此从某种意义上讲，庄建业不但把喷丸成型机做成了技术极致，也把自己弄成了极致，黄峰就是想取代，短时间也代不了，等到了能代替的时候，腾飞厂早就不是今天的腾飞厂了，到是黄峰又得适应。

    好的领导就是要给员工以取代自己的希望，然后只留下让人追赶的背影，如此才能激发员工的潜力，奋发向前，要是真被人取代，那就等于失败，商业和职场没有人情可言，既然残酷那就只能努力，没这份胸怀还干什么企业？所以该用还得用，不用白不用。
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